职位名称：人事主管

薪资：面议

工作地点：江苏省-徐州市-泉山区

所属部门：综合部

招聘人数：1

工作性质：全职

工作年限：3-5年

学历：专科

职位类型：财务/人力资源/行政

1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5、主导全公司目标管理绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与目标管理绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。 建立并执行公司的薪资、福利制度。

6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。 建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。 各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

7、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。 培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。 负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

8、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。 配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 负责每月考勤的汇总及填制工作。 处理劳资纠纷和员工投诉。 组织完成公司领导交办的其它工作。